关于公司能否在员工病假期间调岗的问题，结论是需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在病假期间，如果双方就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。例如，员工因长期病假无法从事原工作，但愿意接受公司安排的其他适合其身体状况的工作岗位，双方协商一致后即可进行调岗。
法定情形下的调整：
- 当员工因病假导致不能胜任原工作岗位时，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行调岗。但前提是用人单位需提供充分证据证明员工确实无法胜任原工作，如工作表现记录、医疗证明等。在员工医疗期满后，若其仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位应给予员工合理的调岗机会。例如，员工因长期病假导致身体状况无法适应原工作的强度或要求，公司可以安排其到相对轻松或适合其身体状况的岗位工作。
不合法调岗的情形
缺乏合理理由：
- 用人单位仅以员工病假为由，未经双方协商一致，擅自调整员工工作岗位，属于违法行为。病假是员工的合法权益，不应成为调岗的单一理由。例如，公司不能因为员工请了病假就随意将其调至其他不相关或条件更差的岗位。
存在歧视或报复：
- 若调岗行为基于对员工病假的歧视或报复，如将员工调至工作环境恶劣、劳动强度极大的岗位，明显超出其身体承受能力，此类调岗行为不仅不合法，还可能构成对员工的侮辱性对待。例如，员工因病请假后，公司出于报复心理将其调至偏远地区或条件艰苦的岗位，这种行为是违法的。
违反医疗期规定：
- 在员工医疗期内，用人单位不得因员工生病而单方面调整其工作岗位或解除劳动合同。医疗期是员工用于治疗和恢复健康的合理期限，用人单位应予以尊重和保护。例如，员工在医疗期内，公司不能因其生病而降低其职位或薪资，更不能将其调至其他岗位。
员工权益保护建议
- 如员工认为用人单位在病假期间的调岗行为不合法，首先应与用人单位进行协商解决。通过沟通，了解公司的调岗意图和依据，表达自己的诉求和意见。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据证明公司的调岗行为不合法，如劳动合同、医疗证明、调岗通知等。
综上所述，公司能否在员工病假期间调岗需根据具体情况判断。在调岗过程中，公司应遵循法律规定和双方协商一致的原则，确保调岗行为的合法性、合理性及公正性。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。