关于职工病假期间是否可以调岗位的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且需要细致考量的复杂问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：
一、基本原则与法律依据
首先，我们需要明确的是，病假期间调岗并非绝对禁止，但必须遵循法律规定和双方协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果双方就调岗事宜达成一致，并且变更劳动合同采用书面形式，那么调岗行为是合法有效的。
二、可以调岗的合法情形
协商一致调岗：
- 在病假期间，如果用人单位与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并取得了员工的书面同意，那么调岗行为是合法的。这种情况下，双方应就新岗位的工作内容、薪资待遇等关键事项进行协商，并签订相关协议变更劳动合同内容。
法定情形下调岗：
- 如果员工因病假导致不能胜任原工作岗位，用人单位有权根据法律规定进行调岗。但前提是用人单位必须提供充分证据证明员工确实无法胜任原工作，如工作表现记录、医疗证明等。
- 在员工医疗期满后，若其仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位应给予员工合理的调岗机会，确保调岗行为的合法性和合理性。
三、不合法调岗的情形
缺乏合理理由调岗：
- 用人单位仅以员工病假为由，未经双方协商一致，擅自调整员工工作岗位，这是违法的。病假是员工的合法权益，不应成为调岗的单一理由。
存在歧视或报复调岗：
- 如果调岗行为基于对员工病假的歧视或报复，如将员工调至工作环境恶劣、劳动强度极大的岗位，明显超出其身体承受能力，那么这种调岗行为不仅不合法，还可能构成对员工的侮辱性对待。
违反医疗期规定调岗：
- 在员工医疗期内，用人单位不得因员工生病而单方面调整其工作岗位或解除劳动合同。医疗期是员工用于治疗和恢复健康的合理期限，用人单位应予以尊重和保护。
四、员工权益保护与争议处理
- 如果员工认为用人单位在病假期间的调岗行为不合法，首先应与用人单位进行协商解决。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明调岗行为的不合法性，如劳动合同、调岗通知、医疗证明等。
五、总结与建议
综上所述，病假期间调岗需严格遵循法律规定和双方协商一致的原则。用人单位在调岗时应充分考虑员工的身体状况和康复需求，避免任何形式的歧视或报复行为。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在认为调岗行为不合法时及时采取措施维护自己的权益。
最后，我建议用人单位在调岗前与员工进行充分沟通，确保调岗行为的合法性和合理性；员工在遇到调岗问题时也应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。