单方违法解聘返聘员工，用人单位通常需按照返聘协议的约定或实际损失情况承担赔偿责任。具体分析如下：
返聘协议有约定的情况：
- 如果返聘协议中明确约定了单方解聘的违约责任，比如违约金数额或赔偿计算方式，那么用人单位应当按照协议约定进行赔偿。这是基于合同自由原则，双方当事人在签订协议时已经对可能的违约情况及后果达成了合意。
返聘协议无约定的情况：
- 若返聘协议中没有约定单方解聘的违约责任，那么赔偿范围主要限于返聘员工因此遭受的实际损失。这包括但不限于返聘员工因解聘而失去的工资收入、应得的奖金、福利等，以及因寻找新工作而产生的合理费用，如交通费、通讯费等。
- 在确定实际损失时，需要返聘员工提供充分的证据来支持其主张。例如，工资单、奖金发放记录、寻找新工作的相关费用凭证等。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位的单方违法解聘行为给返聘员工造成了其他严重损失，如名誉损害、精神损害等，返聘员工还可以根据实际情况主张相应的赔偿。但这类赔偿通常需要返聘员工提供充分的证据来证明其损失的存在及与解聘行为的因果关系。
行动建议：
- 作为返聘员工，在遭遇单方违法解聘时，首先应仔细审查返聘协议中的相关条款，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 同时，积极收集并保存与解聘相关的证据材料，以便在后续的协商或诉讼中维护自己的合法权益。
- 如果与用人单位无法就赔偿问题达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议返聘员工在必要时寻求专业法律帮助，以便更准确地评估自己的权益和制定合适的维权策略。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。