您好，关于您提出的“单位分开交社保与医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位分开交社保与医保的做法是不合法的。以下是我为您详细解释的原因：

首先，我们需要明确的是，社会保险和医疗保险都是我国社会保障体系的重要组成部分，它们共同构成了对劳动者基本权益的保障。根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本保险。这些保险项目是相互关联、不可分割的，共同为劳动者提供了全面的社会保障。

其次，从实际操作层面来看，社会保险和医疗保险的缴纳通常是统一进行的。用人单位在办理社会保险登记时，需要同时申报并缴纳包括医疗保险在内的各项社会保险费。因此，单位分开交社保与医保的做法，不仅违反了法律法规的规定，也增加了用人单位和劳动者的管理成本和风险。

再者，根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这意味着，即使单位与劳动者之间有关于分开缴纳社保与医保的私下约定，这种约定也是无效的，不受法律保护。

最后，我想强调的是，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。这不仅有助于保障劳动者的基本权益，也有助于维护社会的稳定和和谐。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据相关法律法规的规定，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，单位分开交社保与医保的做法是不合法的。用人单位应该依法为劳动者缴纳包括医疗保险在内的各项社会保险费，以保障劳动者的基本权益和社会的稳定和谐。如果您还有其他关于社保与医保的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。