针对您提出的“四年都没有签过劳动合同会怎样处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律后果与权益保障

1. 视为已订立无固定期限劳动合同： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管您与用人单位未签订书面合同，但法律上已认定您与用人单位之间存在无固定期限的劳动关系，用人单位不能随意解除。

2. 支付双倍工资： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。对于您四年未签合同的情况，您有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资。但需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，超出部分可能无法获得支持。

3. 补缴社会保险： 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。对于您四年未签订合同期间，用人单位应补缴这些社会保险费用，以保障您的社会保障权益。

二、赔偿权利与计算方式

1. 经济补偿： 若您因用人单位未签订劳动合同等违法行为解除劳动关系，用人单位应按您的工作年限支付经济补偿。工作满四年，经济补偿标准为4个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，若您月工资为6000元，则经济补偿金为24000元。

2. 违法解雇的赔偿： 若用人单位违法解雇您，如无正当理由辞退或未提前通知，您有权要求用人单位支付双倍的赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即八个月工资。

三、维权途径与建议

1. 收集证据： 为了维护自己的合法权益，您应积极收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言及工作中的文件资料等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 协商解决： 在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额（在时效范围内）及补缴社会保险等。协商可能是一种快速和平的解决方式，有助于保持您与用人单位之间的良好关系。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，您应清晰阐述自己的主张和事实依据，并提交收集好的证据。对仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，四年未签订劳动合同的您在法律上享有多项权益和保护措施。我建议您充分了解自己的权利，积极采取行动维护自身合法权益。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。