结论： “临时工上班不满7天没有工时”这一说法，通常意味着在某种特定的用工安排或公司政策下，如果临时工的工作时间未达到7天，则可能不会被计算工时或不予支付工资。不过，这一做法是否合法，需结合具体情况及相关法律法规来分析。
分析角度一：法律法规层面
工时与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工时是计算工资的重要依据，只要劳动者实际提供了劳动，就应当计算工时并支付相应工资。
- 如果公司以“上班不满7天没有工时”为由拒绝支付工资，这可能违反了劳动法的规定，因为劳动法并未设定这样的工时门槛来限制工资的支付。
临时工与正式工的区别：
- 在法律上，并没有“临时工”这一明确的分类，所有劳动者都应受到劳动法的保护。无论是长期工还是短期工，只要提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。
分析角度二：公司政策与合同层面
公司政策：
- 有些公司可能会制定内部政策，对临时工的工时计算和工资支付设定特定条件。然而，这些政策必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 如果公司政策违反了劳动法，那么该政策是无效的，劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工时计算和工资支付的方式，且这些规定不违反法律法规，那么双方应按照合同执行。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么应参照相关法律法规来执行。
分析角度三：实际操作与维权建议
实际操作：
- 如果你是临时工，且遇到了“上班不满7天没有工时”的情况，首先应与公司沟通，了解公司的具体政策和劳动合同中的相关规定。
- 如果公司拒绝支付工资，且你认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权建议：
- 在维权过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便证明你的工作情况和工资支付情况。
- 如果对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
“临时工上班不满7天没有工时”这一说法并不具有普遍的法律效力。是否计算工时和支付工资，应依据法律法规和劳动合同的规定来确定。如果你作为临时工遇到了此类问题，建议首先与公司沟通并了解相关政策，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。