在劳动法律关系中，经济赔偿金与经济补偿金是两个不同的概念，其适用条件和法律后果均不相同。若不支持经济赔偿金，是否支持经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济赔偿金与经济补偿金的区别
经济赔偿金：
- 定义：经济赔偿金是用人单位因违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损害时，依法应承担的赔偿责任。
- 适用条件：通常涉及用人单位的违法行为，如违法解除劳动合同、未按时足额支付劳动报酬等。
- 法律后果：用人单位需支付劳动者经济赔偿金，其数额通常高于经济补偿金，以体现对用人单位违法行为的惩罚性。
经济补偿金：
- 定义：经济补偿金是用人单位在依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一次性补偿。
- 适用条件：通常涉及劳动合同的合法解除或终止，如劳动合同到期、用人单位依法裁员等。
- 法律后果：用人单位需支付劳动者经济补偿金，其数额根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。
二、不支持经济赔偿金时是否支持经济补偿金
若因用人单位违法行为导致劳动合同解除，但不符合经济赔偿金支付条件：
- 分析：在这种情况下，虽然用人单位的行为可能违法，但可能未达到支付经济赔偿金的严重程度。然而，如果劳动合同因此被解除，且符合经济补偿金的支付条件（如劳动合同到期、用人单位依法裁员等，但此处需注意，实际解除原因需为合法解除情形，若仅为违法行为未达赔偿标准但导致合同解除，则需看具体解除理由是否符合补偿条件），则用人单位仍需支付经济补偿金。但更常见的是，若因用人单位违法行为导致合同解除，且该行为未被认定为需支付赔偿金的情形（如轻微违法但不足以构成赔偿），而合同解除本身又非劳动者原因（如劳动者无过错），则需看解除的具体理由是否触发补偿义务，如系用人单位提出且双方协商一致解除等合法情形，则应支付补偿金。若解除完全因用人单位违法行为且未达赔偿标准，同时也不符合其他合法解除触发补偿的情形，则可能既不支付赔偿金也不支付补偿金，但这属于特殊情况。一般而言，若劳动合同因用人单位违法行为（未达赔偿标准）而解除，且解除行为本身若按合法解除路径审视（如视为用人单位提出协商一致解除等）符合补偿条件，则应支付经济补偿金。
- 结论：在符合经济补偿金支付条件的情况下，即使不支持经济赔偿金，用人单位仍需支付经济补偿金。
若劳动合同因劳动者原因解除，且不符合经济赔偿金支付条件：
- 分析：在这种情况下，由于劳动合同的解除是劳动者原因导致的，用人单位通常无需支付经济赔偿金。同时，如果解除原因也不符合经济补偿金的支付条件（如劳动者主动辞职且未提前通知用人单位等），则用人单位也无需支付经济补偿金。
- 结论：在这种情况下，既不支持经济赔偿金，也不支持经济补偿金。
若劳动合同因双方协商一致解除，且不符合经济赔偿金支付条件：
- 分析：双方协商一致解除劳动合同是合法解除的一种情形。在这种情况下，如果解除原因不符合经济赔偿金的支付条件（如未涉及用人单位违法行为），但符合经济补偿金的支付条件（如用人单位提出解除并协商一致），则用人单位需支付经济补偿金。
- 结论：在符合经济补偿金支付条件的情况下，即使不支持经济赔偿金，用人单位仍需支付经济补偿金。
三、具体建议
- 劳动者：在劳动合同解除或终止时，应仔细了解解除或终止的原因和法律依据，以判断自己是否有权获得经济赔偿金或经济补偿金。如有疑问，可咨询专业律师或劳动仲裁机构。
- 用人单位：在解除或终止劳动合同时，应严格遵守法律规定和劳动合同约定，避免违法行为导致经济赔偿金的支付。同时，应依法支付经济补偿金（如符合支付条件），以维护劳动者的合法权益和用人单位的声誉。
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