法院在特定情况下会支持经济补偿金和经济赔偿金。以下是详细的分析和解释：

1. 经济补偿金的支持情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者有权获得经济补偿金。
   • 法院在审理劳动争议案件时，如果认定双方劳动关系是由劳动者提出的协商一致解除，且符合支持获得经济补偿金的法定情形，法院应当支持劳动者的经济补偿金诉求。

2. 经济赔偿金的支持情况：

   • 经济赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金的一种救济方式。
   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。

3. 法院对经济补偿金和经济赔偿金的裁决：

   • 法院在审理劳动争议案件时，会根据案件的具体情况和法律规定，对劳动者的经济补偿金和经济赔偿金诉求进行裁决。
   • 如果劳动者诉求赔偿金失败，但符合支持经济补偿金的情形下，法院可以径行判决支持经济补偿金。这是因为劳动者主张的赔偿金和经济补偿金均基于公司解除劳动合同这一相同的民事行为产生的不同法律后果，且劳动者主张的赔偿金的诉请金额亦已涵盖了经济补偿金的金额。

4. 司法实践的支持：

   • 在司法实践中，法院通常会根据案件的具体情况和法律规定，对劳动者的经济补偿金和经济赔偿金诉求进行综合考虑和裁决。
   • 有案例表明，法院在认定用人单位不是违法解除而是由用人单位提出的协商一致解除时，会判令用人单位支付经济补偿金，以维护劳动者的合法权益。

综上所述，法院在特定情况下会支持经济补偿金和经济赔偿金。如果劳动者在劳动争议中面临相关问题，可以依法向法院提起诉讼，并根据案件的具体情况和法律规定主张自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。