在劳动仲裁中，关于仲裁委是支持经济补偿金还是赔偿金，这主要取决于具体案件的事实和法律规定。
经济补偿金：通常，在用人单位与劳动者解除劳动合同时，如果符合法定情形，如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿金：而如果用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定情形，劳动者则有权主张经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。例如，用人单位无故辞退员工，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，仲裁委在仲裁时，会根据案件的具体事实和法律规定，判断是支持经济补偿金还是赔偿金。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向仲裁委提出申请，并提供相关证据来支持自己的主张。仲裁委将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
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