仲裁经济补偿金主要适用的法律包括《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。以下是对这两部法律中关于仲裁经济补偿金相关规定的详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法详细规定了用人单位与劳动者之间在劳动合同订立、履行、变更、解除或终止时，双方的权利和义务。其中，关于经济补偿金的规定是核心内容之一。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合法定情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因（如破产重整、生产经营发生严重困难等）裁减人员等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。具体计算方式可能因地区和政策而异，但一般遵循“每满一年支付一个月工资”的原则，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

   • 该法主要规范了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的法律途径。
   • 当劳动者与用人单位之间因经济补偿金等问题发生争议时，双方可以首先尝试通过调解解决。若调解不成或不愿调解，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，仲裁委员会将依据相关法律法规和事实证据，对争议事项进行公正裁决。若一方对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

在申请仲裁经济补偿金时，劳动者需要注意以下几点：

• 确保自己符合申请经济补偿金的法定条件；
• 收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等；
• 在法定的仲裁时效期间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提出申请；
• 遵循仲裁程序，积极配合仲裁委员会的调查和裁决工作。

若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以采取以下措施：

• 首先与用人单位协商解决；
• 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报；
• 同时，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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