仲裁中的经济补偿金和赔偿金在多个方面存在显著差异，具体如下：
定义与性质：
- 经济补偿金：这是用人单位在法定情形下，如劳动合同期满终止、用人单位依法裁员等，向劳动者支付的一种经济补偿。它主要体现对劳动者的经济补偿和保障功能，不具有惩罚性。其目的在于帮助劳动者在劳动关系终止后，缓解重新就业期间的经济压力。
- 赔偿金：当用人单位存在违法行为，如违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成损失时，由用人单位向劳动者支付的赔偿费用。赔偿金具有惩罚性和补偿性双重性质，旨在弥补劳动者的实际损失，并对用人单位的违法行为进行惩戒。
适用情形：
- 经济补偿金：适用于多种法定情形，包括但不限于用人单位提出协商解除劳动合同、非过失性辞退（如劳动者因病或非因工负伤无法继续工作）、经济性裁员、劳动合同期满终止（特定情形）等。
- 赔偿金：主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如无正当理由单方解除、违反解除程序或条件等。例如，在女职工特殊保护期内（如孕期、产期、哺乳期）违法解除劳动合同，用人单位就需支付赔偿金。
计算标准：
- 经济补偿金：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。即，如果劳动者应得的经济补偿金为X元，那么赔偿金就是2X元。
法律后果：
- 经济补偿金：支付经济补偿金是用人单位的法定义务，符合法定情形时必须支付。如果用人单位不支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 赔偿金：支付赔偿金是对用人单位违法行为的惩戒。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位就必须支付赔偿金。否则，将面临更严重的法律后果，如被劳动行政部门责令支付赔偿金，并可能受到其他行政处罚。
实际应用指导：
在实际操作中，劳动者应根据自身遭遇的具体情况，结合用人单位的行为性质，合理选择仲裁请求。如果用人单位行为合法但基于法定情形需解除或终止劳动合同，劳动者可主张经济补偿金；如果用人单位存在违法行为导致劳动合同解除或终止，劳动者则可要求支付赔偿金以弥补损失。同时，劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
示例说明：
假设小张在某公司工作了5年，月工资为1万元。因公司经营困难，需要进行经济性裁员，并与小张协商一致解除了劳动合同。那么，根据法律规定，公司应向小张支付5个月工资的经济补偿金，即5万元。如果公司无正当理由单方解除了与小张的劳动合同，且小张不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，那么公司就需向小张支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，也就是10万元。
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