结论：工伤后，一般不能仅以单位不报工伤为由直接提被迫离职，但单位不报工伤可能涉及违法，你可以通过其他合法途径维护自身权益。下面我将从多个角度为你详细分析。

单位不报工伤的违法性

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

单位不报工伤，首先违反了上述法定义务，损害了工伤职工及时获得工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。但这并不直接等同于你可以以此为由被迫离职。

能否以单位不报工伤为由提被迫离职

1. 从劳动合同解除的法定情形来看：
   • 《劳动合同法》规定了劳动者可以解除劳动合同的法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。单位不报工伤并不直接等同于上述法定解除情形。
   • 一般情况下，被迫离职需要满足用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同约定，导致劳动者无法继续履行劳动合同的实质性条件。单位不报工伤虽然违法，但通常不直接构成劳动者被迫离职的充分条件。
2. 从实际影响和救济途径来看：
   • 单位不报工伤，你可以自行在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，你可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果因为单位不报工伤导致你无法及时享受工伤保险待遇，给你造成了损失，你可以通过劳动仲裁等途径要求单位承担相应的赔偿责任。例如，如果因为单位拖延报工伤，导致你无法及时获得医疗救治而产生了额外的医疗费用，你可以要求单位赔偿这部分费用。

建议

1. 及时自行申请工伤认定：如果单位不报工伤，你不要等待，应在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
2. 收集证据：在处理工伤事宜过程中，要注意收集与工伤相关的证据，如事故发生经过的证明、医疗诊断证明等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中都非常重要。
3. 与单位协商或寻求调解：在自行申请工伤认定的同时，你可以尝试与单位进行协商，要求单位配合你处理工伤事宜，并承担相应的责任。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
4. 申请劳动仲裁：如果通过协商和调解都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担因不报工伤给你造成的损失赔偿责任。

总之，单位不报工伤是违法的，但你不能仅以此为由直接提被迫离职。你可以通过上述合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。