针对您提出的“内退的有害工种员工退休后单位没有通知办理怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确内退与正式退休的区别。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，您的养老保险并未终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。当您到达法定退休年龄时，才需要办理正式的退休手续。

对于您作为有害工种的内退员工，在达到法定退休年龄（男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年，同时所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，如有毒有害满8年以上）时，您有权享受正式退休的待遇。

现在，针对您提到的单位没有通知办理退休的问题，我建议您采取以下步骤：

1. 主动与单位沟通：

   • 首先，您可以主动联系单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们是否知晓您已达到退休年龄，并询问为何没有通知您办理退休手续。
   • 在沟通过程中，您可以提供您的身份证、工作证明、内退协议等相关材料，以证明您的身份和退休资格。

2. 了解退休办理流程：

   • 您可以向单位或当地的人力资源和社会保障局咨询退休办理的具体流程和所需材料。
   • 根据咨询结果，您可以准备相应的材料，如退休申请表、身份证复印件、近期照片等，以便在单位通知或您自行办理时能够迅速提交。

3. 自行办理退休手续（如单位不配合）：

   • 如果单位因各种原因无法或不愿为您办理退休手续，您可以根据当地政策规定，自行向人力资源和社会保障局提交退休申请。
   • 在提交申请时，您需要提供完整的材料，并按照规定的流程进行办理。人力资源和社会保障局会对您的申请进行审核，并在审核通过后为您核算退休待遇。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果单位在退休办理过程中存在违法行为或故意拖延，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。

最后，我想强调的是，退休是每位员工应享的权利，单位有义务为您办理退休手续。如果单位未能履行这一义务，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。