核心结论：若中介仅工作3天未支付工资，您有权要求支付相应劳动报酬，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是关键前提

• 若您与中介构成劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理、从事中介安排的工作），则适用《劳动法》《劳动合同法》，无论工作时长均应获得报酬。
• 若仅为劳务关系（如临时性、一次性服务，无严格管理关系），则适用《民法典》合同编，仍可主张报酬，但举证责任在您。

2. 具体维权步骤

（1）协商解决

• 优先与中介沟通，明确要求支付3天工资，保留书面或录音证据（如微信聊天记录、通话录音）。
• 提示：若中介以“未满试用期”“未完成业绩”等理由拒付，需核实合同或规章制度是否合法约定此类条款。

（2）投诉举报

• 向当地劳动监察大队投诉（需提供身份证明、工作证据如工牌、考勤记录等），监察部门可责令中介限期支付。
• 若中介未办理营业执照或属于非法用工，可向市场监管部门举报。

（3）申请仲裁或诉讼

• 劳动关系：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的未签合同双倍工资差额（若符合条件）。
• 劳务关系：直接向法院起诉，需准备证据证明劳务内容、报酬标准及完成情况。

3. 注意事项

• 证据收集：尽量保存工作证明（如工作照、同事证言）、工资约定证据（如聊天记录、招聘广告）。
• 时效限制：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，诉讼时效为3年。
• 成本权衡：若金额较小，可考虑通过“12348”法律援助热线或当地工会协助调解，降低维权成本。

建议行动：先尝试与中介协商并录音取证，若无效立即向劳动监察部门投诉，同时准备仲裁或诉讼材料。如有具体证据或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。