针对您提出的“干一天中介不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，“干不满一定天数就不给工资”的说法是完全不合法的，这严重损害了劳动者的合法权益。接下来，我将为您详细分析这一问题，并提供相应的应对措施。

法律依据与分析

1. 劳动报酬的支付原则：

   • 根据我国《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，您都有权获得相应的报酬。
   • 《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，不受工作天数的限制。

2. 中介的违法行为：

   • 中介作为用人单位或用工单位的代理方，其提出的“干不满七天没工资”的要求，违反了上述法律法规，是无效的。您有权要求中介按照实际工作天数和工作量支付工资。

应对措施与建议

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与中介进行沟通，明确指出其要求的不合法性，并依据相关法律法规要求其支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

2. 投诉举报：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报中介的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并作出处理。

3. 申请支付令、劳动仲裁与诉讼：

   • 如果中介仍然拒绝支付工资，您可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求中介支付工资。
   • 若问题仍未解决，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、工资条等。

4. 增强法律意识：

   • 在未来的工作中，建议您增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规。这样，在遇到类似问题时，您能够迅速有效地维护自己的合法权益。

总结与建议

“干一天中介不给工资”的做法是完全不合法的。您有权要求中介按照实际工作天数和工作量支付工资。在遇到此类问题时，建议您首先尝试与中介沟通协商；如果无果，则向当地劳动监察部门投诉举报；若问题仍未解决，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中增强法律意识，以便更好地保护自己。