本地人与外地人在工资上区别对待，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条款没有直接提及“本地人”与“外地人”的区分，但平等就业的原则意味着，在相同的岗位、相同的劳动条件下，劳动者应当获得相同的劳动报酬，不应因其户籍所在地而有所差异。
可能的合法情形与例外
特定政策或补贴：
- 在某些特殊情况下，如地方政府为了吸引特定人才或促进地区发展，可能会出台一些针对特定人群（如高层次人才、紧缺专业人员等）的补贴或优惠政策。但这些政策通常会有明确的适用范围和条件，且不会直接以“本地人”与“外地人”为区分标准。
集体合同或劳动合同的特别约定：
- 如果集体合同或劳动合同中明确约定了因劳动者户籍、居住地等因素导致的工资差异，且这种差异是基于合理的商业考虑（如外地员工需要额外的住房补贴、交通补贴等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种差异可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和解释。
非法情形的后果与建议
非法情形的后果：
- 如果用人单位因为劳动者的户籍所在地而给予不同的工资待遇，且这种差异没有合理的商业考虑或法律依据，那么这种行为可能构成就业歧视，违反了平等就业的原则。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的工资差额。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己因为户籍所在地而受到不公平的工资待遇，应当首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位给予合理的解释和纠正。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，确保在招聘、用工、薪酬等方面不歧视任何劳动者。如果确实需要因为特定原因（如外地员工需要额外的补贴）而给予不同的工资待遇，应当在集体合同或劳动合同中明确约定，并确保这种约定不违反法律法规的强制性规定。
总结来说，本地人与外地人在工资上区别对待，一般情况下是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，而用人单位也应当遵守法律法规的规定，确保平等就业的原则得到贯彻。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。