结论：干了半个月不想干了，跟组长微信说一声后直接走，一般是有工资的，但具体能否拿到以及拿到的数额可能会受到多种因素的影响。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要你实际工作了，无论工作期限长短，都应当获得相应的劳动报酬。
辞职通知与工资支付的关系：
- 虽然你通过微信向组长表达了辞职的意愿并直接离职，这种做法在程序上可能不够规范（通常建议提前书面通知用人单位），但这并不影响你获得已工作期间的工资。工资支付是基于你实际提供的劳动，而不是基于你辞职的方式或程序。
可能影响工资支付的因素：
- 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中有关于辞职后工资支付的具体规定（如需要提前通知、办理离职手续等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要遵守这些规定才能顺利获得工资。
- 实际工作情况的证明：如果你与用人单位在工资支付上产生争议，你可能需要提供证据证明你实际工作了半个月（如工作记录、考勤记录等）。
- 用人单位的态度：如果用人单位拒绝支付工资，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果你在离职时未按照公司规定办理离职手续，导致用人单位无法及时核算或支付工资，这可能会给你带来一些不必要的麻烦。因此，建议你在离职前尽量与用人单位沟通好，按照公司规定办理离职手续。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明你的情况并要求支付已工作期间的工资。如果用人单位同意支付，那么问题就解决了。
- 收集证据：如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你需要收集证据证明你实际工作了半个月（如工作记录、考勤记录、微信聊天记录等）。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于证明你实际提供了劳动以及用人单位未支付相应工资的事实。因此，保留好相关证据是非常重要的。
- 如果用人单位存在违法行为（如拒不支付劳动报酬），你还可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
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