针对您提出的“公司关闭解散还有退休3年员工应该如何赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规给出的详细解答：

一、公司关闭解散时的赔偿原则

当公司因各种原因关闭解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止，且公司应向劳动者支付经济补偿。这一原则同样适用于距离退休还有三年的员工。

二、经济补偿金的计算标准

1. 工作年限计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 具体计算示例：

   • 假设员工在公司工作了15年，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付给该员工的经济补偿金为15年×10000元/年=150000元。

三、特殊情况的处理

1. 未休年假补偿：

   • 员工未休年假的，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（已包含正常工作期间的工资）。

2. 其他欠款结清：

   • 公司需结清欠付的加班费、工资等所有费用。

3. 社保和公积金补缴：

   • 公司需依法补缴欠缴的社会保险费用和住房公积金至劳动关系终止日。

4. 医疗期内员工：

   • 对于医疗期内的员工，除经济补偿外，公司还需支付不低于本人六个月工资收入的医疗补助费；对于患重病或非因工负伤且不能从事原工作或另行安排的工作的员工，医疗补助费增加至不低于十二个月工资收入。

5. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得解除劳动合同；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

6. 工伤员工：

   • 对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

7. 未提前通知的代通知金：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，可能需额外支付一个月工资作为代通知金（具体依地区规定）。

四、针对您情况的特别说明

对于距离退休还有三年的员工，在计算经济补偿金时，并不考虑其距离退休的年限，而是按照其实际工作年限和月工资标准来计算。同时，如果该员工存在上述特殊情况（如未休年假、工伤等），公司也需按照相关规定进行额外赔偿。

五、法律建议

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保存劳动合同、工资记录、工作年限证明等相关材料，以便在需要时证明自己的权益。

2. 协商沟通：

   • 在公司关闭解散前，员工可以与公司协商赔偿方案，争取合理补偿。

3. 法律途径：

   • 若协商未果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司关闭解散时，对于距离退休还有三年的员工，应按照其实际工作年限和月工资标准支付经济补偿金，并考虑是否存在特殊情况需要进行额外赔偿。员工也应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。