结论：在工亡事故中，即使已经追究了企业的主体责任，是否还会追究第一责任人的责任，这取决于具体的法律规定、事故原因、责任划分以及相关证据情况。以下从不同角度进行分析：
企业主体责任与第一责任人责任的区别：
- 企业主体责任通常指的是企业作为整体在安全生产、劳动保护等方面应承担的责任。这包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训、配备合格的安全设施等。
- 第一责任人责任则通常指的是企业内具体负责安全生产或相关工作的个人，如法定代表人、安全管理人员等，他们因未履行其职责或存在过错而应承担的责任。
法律责任的独立性：
- 在法律上，企业主体责任和第一责任人责任是独立的。即使企业已经承担了主体责任，如果第一责任人存在过错或未履行其职责，仍然可能被追究个人责任。
- 例如，如果第一责任人明知存在安全隐患而未采取措施，或者违反了安全生产规定，导致工亡事故发生，那么他们可能会面临行政处罚、刑事责任或民事赔偿等法律后果。
责任追究的实际情况：
- 在实际操作中，责任追究的复杂性和多样性取决于多种因素，包括事故的具体原因、责任划分的明确性、相关证据的充分性等。
- 如果事故原因清晰，责任划分明确，且证据充分，那么第一责任人很可能会被追究责任。反之，如果事故原因复杂，责任划分模糊，或者证据不足，那么责任追究可能会面临困难。
可能的法律后果：
- 如果第一责任人被追究责任，他们可能面临的法律后果包括行政处罚（如罚款、吊销执照等）、刑事责任（如过失致人死亡罪等）以及民事赔偿（如对工亡者家属的赔偿等）。
建议：
- 对于企业而言，应严格遵守安全生产规定，加强安全管理，确保工作场所的安全。同时，应建立健全的责任追究机制，明确各级人员的职责和责任，以便在事故发生时能够迅速、准确地追究责任。
- 对于第一责任人而言，应时刻牢记自己的职责和责任，严格遵守安全生产规定，确保工作场所的安全。如果发生事故，应积极配合调查，承担相应的责任。
- 如果您或您所在的企业面临工亡事故的责任追究问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解法律责任和应对策略。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何更有效地预防工亡事故的发生？这可能需要从加强安全培训、提高安全意识、完善安全设施等多个方面入手。
- 如果第一责任人确实存在过错或未履行其职责，那么除了法律责任外，是否还应考虑其他形式的责任追究，如行业内的声誉损失、职业资格的限制等？这有助于形成更全面的责任追究体系，提高安全生产的重视程度。