企业工亡一人时，主要责任可能由企业（法人）及其相关责任人承担，具体责任需根据事故性质、原因及法律规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、民事责任
责任性质：
- 若员工在工作过程中因工作原因死亡，且企业存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能构成工伤。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，企业需要承担相应的赔偿责任。
赔偿内容：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、行政责任
责任依据：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，如果企业发生生产安全事故，且事故调查认定企业存在违法违规行为（如未履行安全生产管理职责、未建立健全安全生产规章制度等），则企业及其相关责任人（包括法人）将受到行政处罚。
处罚措施：
- 对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定。
- 若法人被认定为对事故发生负有直接责任，可能会被处以罚款，甚至面临职业禁止，如自刑罚执行完毕之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；情节严重的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。
三、刑事责任
责任判定：
- 在特定情况下，如果企业发生的死亡事故构成重大责任事故罪或其他相关犯罪（如强令违章冒险作业罪等），则法人可能被追究刑事责任。这通常要求事故后果特别严重，且法人存在明显的违法行为或过失。
法律依据与量刑：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条的规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 如果法人强令他人违章冒险作业，导致重大伤亡事故或其他严重后果，将面临更严厉的刑事处罚，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
四、责任划分的具体考量因素
事故性质：
- 如果是生产安全事故，如因设备故障、操作不当等导致员工死亡，则企业及其相关责任人（包括法人）可能承担主要责任。
- 如果是非生产安全事故，如员工个人健康问题导致的死亡，则企业可能不承担主要责任，但需根据具体情况判断是否存在过错。
企业过错程度：
- 企业是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训、是否遵守了相关法律法规等，都是判断企业过错程度的重要因素。
员工行为因素：
- 员工是否遵守了安全操作规程、是否佩戴了必要的安全防护装备等，也会影响责任的划分。
五、建议与措施
企业应加强安全生产管理：
- 建立健全安全生产规章制度，加强员工安全培训，确保员工遵守安全操作规程。
及时报告和处理事故：
- 一旦发生事故，企业应立即报告相关部门，并积极配合调查处理工作。
寻求法律帮助：
- 在处理工亡事故时，企业应咨询专业律师，确保自身权益得到保障，并避免因处理不当而承担不必要的法律责任。
综上所述，企业工亡一人时，主要责任可能由企业（法人）及其相关责任人承担，具体责任需根据事故性质、原因及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。