当员工被认定为工亡后，企业需要承担以下责任：
丧葬补助金：企业需向工亡员工家属支付丧葬补助金，其标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于帮助家属处理员工的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属，企业要按照职工本人工资的一定比例发放抚恤金。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这能保障这些亲属在失去主要经济支柱后的基本生活。
一次性工亡补助金：企业还需支付一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔资金能在一定程度上缓解家属因失去亲人带来的经济压力。
除此之外，企业或许还要承担因工亡引发的其他费用，如员工抢救治疗期间产生的费用等。企业必须依照法律规定，及时履行赔偿责任，切实保障工亡职工家属的合法权益。若企业未依法履行，家属可以通过劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益。
请注意，这些责任是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，企业应当严格遵守，确保工亡职工家属的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。