结论前置：厂里不签合同，但出了事（如工伤等），厂里仍然需要承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 劳动合同的签订与法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这并不影响劳动关系的实际存在。劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，用人单位也应当承担相应的法律责任。

2. 工伤事故的责任承担：

   • 在工伤事故中，无论是否签订劳动合同，用人单位都需要承担工伤保险责任。这是因为工伤保险是强制性的社会保险，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费。
   • 如果劳动者在工作中发生工伤事故，用人单位应当及时救治，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇将由用人单位自行承担。

3. 未签合同的其他法律后果：

   • 除了工伤事故外，未签劳动合同还可能导致用人单位面临其他法律后果。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此外，未签劳动合同还可能影响用人单位在劳动争议中的举证责任。在劳动争议中，用人单位通常需要承担更多的举证责任，以证明其主张的事实。如果未签劳动合同，用人单位可能难以提供充分的证据来支持其主张。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者来说，如果厂里未签劳动合同，应当及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工作证、工资条等），以备不时之需。
   • 如果发生工伤事故或其他劳动争议，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和损失。

总结与进一步思考： 厂里不签合同并不意味着可以逃避法律责任。在工伤事故等情况下，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订和履行，以维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。