社保公司承担60%是否合法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若公司承担的60%是养老保险、医疗保险、失业保险中用人单位应缴部分的总比例，则可能合法
   根据《社会保险法》及地方实施细则，社保缴费比例由统筹地区政府规定，不同险种用人单位承担比例不同。例如：

   • 养老保险：单位通常承担16%-20%（如北京16%、广东14%）；
     
   • 医疗保险：单位承担6%-10%（如上海9.5%、深圳6%）；
     
   • 失业保险：单位承担0.5%-2%（如北京0.8%、广东0.32%）。
     若公司按当地规定，将上述险种单位应缴部分总和计算为60%（例如某地养老保险单位缴16%、医疗8%、失业2%，合计26%，但公司自愿提高至60%），则属于合法范围内的自主调整，但需注意：
     
   • 需符合地方最低缴费基数要求；
     
   • 不得通过降低缴费基数减少实际缴费金额（如按最低工资而非实际工资申报）。

2. 若公司承担的60%是社保总缴费（单位+个人）的比例，则通常不合法
   社保缴费由单位和个人共同承担，单位承担部分不得转嫁至个人。例如：

   • 某地养老保险总缴费比例为28%（单位20%+个人8%），若公司要求个人承担20%、单位仅承担8%，则违反《社会保险法》第六十条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”的规定，属于“由个人承担单位缴费部分”的违法行为。
     
   • 类似情形可能涉及逃避社保缴费义务，员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴差额。

3. 若公司承担的60%是特定险种的单位缴费比例，需结合地方政策判断
   部分地区对特定行业或群体有特殊缴费比例规定。例如：

   • 工伤保险：单位承担比例根据行业风险分为0.2%-1.9%，若公司按1.9%缴纳但自称“承担60%”，可能因表述模糊引发争议；
     
   • 生育保险：已并入医疗保险的地区，单位缴费比例可能调整为医疗+生育合并比例（如上海单位医疗缴费9.5%含生育），此时需明确“60%”是否指合并后的比例。
     建议：要求公司出具社保缴费明细，核对单位实际缴费比例是否符合当地人社局公布的标准。

行动建议：

• 若公司缴费比例合法但您认为负担过重，可与公司协商调整薪资结构（如将部分社保补贴转化为工资）；
  
• 若发现公司少缴、漏缴社保，可携带劳动合同、工资条等证据，向当地社保稽核部门举报（全国统一举报电话12333）；
  
• 对缴费基数有异议的，可要求公司出示社保缴费基数申报表，或通过“国家社会保险公共服务平台”查询个人缴费记录。
  

如有进一步疑问，可直接向我提供具体险种、地区及公司缴费明细，我将为您精准核算合法性。