单位按社平工资的60%交社保是否合法，取决于职工的个人工资收入情况。

一、合法情况

1. 若职工工资低于或等于社平工资的60%：
   • 根据相关规定，职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资收入，但低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资60%计算缴费基数。因此，在这种情况下，单位按社平工资的60%为职工缴纳社保是合法的。

二、违法情况

1. 若职工工资高于社平工资的60%：
   • 当职工的工资高于社平工资的60%时，单位应按照职工的实际工资总额来确定社保缴费基数。如果单位仍然按照社平工资的60%来缴纳，就违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，该法要求社保缴纳应基于职工的实际工资总额。因此，在这种情况下，单位按社平工资的60%为职工缴纳社保是违法的。

我建议，单位在缴纳社保时，应严格按照职工的实际工资总额来确定缴费基数，以确保合规性并保障职工的社保权益。同时，职工也应了解自己的社保权益，如发现单位存在未按实际工资缴纳社保的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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