针对您提出的“单位员工生病办理了退工手续怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确员工生病办理退工手续的具体情况。这通常涉及两个关键点：一是员工是否处于医疗期内，二是员工医疗期满后的工作能力。

1. 医疗期内的处理：

   • 如果员工在医疗期内，根据劳动法的相关规定，企业与员工可以通过协商一致的方式解除劳动合同。但在此情况下，企业需要向员工支付经济补偿金。除当地有特殊规定外，通常无需支付医疗补助费。
   • 协商解除劳动合同时，双方应就经济补偿金的数额、支付方式等达成一致，并签订书面协议，以确保双方权益。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，除了支付经济补偿金外，依据相关条款解除劳动合同可能还需要支付一次性医疗补助费。但具体是否需要支付以及支付条件，需结合地方规定来确定。因此，建议您查阅当地的相关劳动法规或咨询当地劳动部门，以获取准确的信息。

3. 关于职业病和工伤待遇：

   • 如果员工离职后被诊断出职业病，且该职业病是在原工作岗位上因接触职业病危害因素而引起的，员工有权在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
   • 经工伤认定和劳动能力鉴定后，如果员工符合领取一次性伤残补助金等工伤待遇的条件，将按照相关规定享受相应的待遇。这包括由工伤保险基金和用人单位支付的工伤保险待遇，或者如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照相关规定支付待遇。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理员工生病办理退工手续的问题时，企业应严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
   • 企业应与员工进行充分沟通，解释退工手续的原因、经济补偿金的支付方式等，以避免不必要的纠纷。
   • 如果员工对退工手续或经济补偿金有异议，企业应积极与员工协商解决，或者寻求法律途径解决争议。

综上所述，单位员工生病办理了退工手续时，企业应根据员工是否处于医疗期内以及医疗期满后的工作能力来具体处理。同时，企业应严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门。