针对您提出的“起诉学校未交社保怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：
一、确认劳动关系与社保缴纳情况
首先，您需要确认自己与学校之间是否存在事实上的劳动关系，并且明确学校在哪些时间段内未为您缴纳社会保险。这通常可以通过劳动合同、工作证明、工资单等证据来证实。
二、了解相关法律法规
根据《中华人民共和国社会保险法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，用人单位有义务为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者退休后社会待遇降低，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
三、收集证据
在准备起诉之前，您需要收集充分的证据来支持您的诉求。这些证据可能包括：
四、与学校协商或投诉
在正式起诉之前，您可以尝试与学校进行协商，要求学校补缴社保或赔偿损失。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门或社保部门进行投诉，寻求行政部门的帮助。
五、提起诉讼
如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。在庭审过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据来支持自己的主张。
六、参考案例与调解
在诉讼过程中，您可以参考类似案例的判决结果，了解法院对于此类纠纷的处理方式和赔偿标准。同时，如果法院认为双方有调解的可能，也会组织双方进行调解。调解成功后，双方可以签订调解协议，并由法院出具调解书，该调解书具有与判决书同等的法律效力。
七、执行判决或调解书
如果法院最终判决学校赔偿您的损失，或者双方达成了调解协议，学校需要在规定的时间内履行赔偿义务。如果学校未履行，您可以向法院申请强制执行。
额外建议
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。