针对“保安告学校没交保险”这一问题，核心要点在于保安因学校未缴纳保险而提起诉讼或投诉，需明确处理途径与法律依据。推测用户可能想了解如何维权或学校应如何应对，以下分情况说明：

1. 若保安已提起劳动仲裁或诉讼

• 学校应对步骤：

  1. 核实劳动关系：确认与保安是否存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录等）。若为劳务派遣或外包关系，需明确责任主体（派遣公司或外包方）。
  2. 检查保险缴纳情况：核查是否未缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）或商业保险。若未缴纳，需评估补缴可行性及法律责任。
  3. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及未缴保险事实。
  4. 协商或应诉：主动与保安协商补缴或赔偿；若已进入仲裁/诉讼程序，需提交证据反驳对方主张（如已通过其他方式提供保险保障）。

• 法律依据：

  • 根据《社会保险法》第58条，用人单位需自用工之日起30日内为员工缴纳社保。
  • 若未缴纳，保安可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
  • 社保部门可责令补缴并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。

2. 若保安尚未采取法律行动，仅口头投诉

• 学校主动处理建议：

  1. 内部核查：立即检查保安的保险缴纳情况，若存在疏漏，尽快补缴并沟通解释。
  2. 协商解决：与保安协商补偿方案（如补缴社保、支付未缴期间的保险费用等），避免矛盾升级。
  3. 完善制度：若因管理漏洞导致未缴，需修订用工制度，确保后续合规。

• 风险提示：

  • 若保安后续提起仲裁/诉讼，学校可能面临补缴、罚款及经济补偿三重责任。
  • 若保安因未缴保险发生工伤，学校需承担全部工伤保险待遇（《工伤保险条例》第62条）。

3. 若保安属于非全日制员工或退休返聘人员

• 特殊情形处理：
  • 非全日制员工：根据《社会保险法》第60条，非全日制员工可自行缴纳社保，学校无需强制缴纳（但需在合同中明确）。
  • 退休返聘人员：若已享受养老保险待遇，与学校为劳务关系，无需缴纳社保；但需购买商业意外险以规避风险。

总结建议

• 学校角度：优先通过协商补缴或赔偿化解纠纷；若已进入法律程序，需积极应诉并提交证据。
• 保安角度：若学校未缴社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，主张补缴及经济补偿。

如有进一步细节（如保安用工形式、是否已签合同等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的分析。