结论：因公司调整提成方式辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司调整提成方式导致劳动合同内容发生重大变更，且未与您协商一致，您以此为由辞职，公司应支付经济补偿；若公司调整提成方式合法合理，且您主动辞职，则一般无经济补偿。
详细分析：
公司调整提成方式导致劳动合同内容重大变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。提成方式作为劳动合同的重要组成部分，若公司未经您同意擅自调整，且该调整对您的劳动报酬产生重大影响，可视为劳动合同内容的重大变更。
- 在此情况下，若您以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。
公司调整提成方式合法合理，且您主动辞职：
- 如果公司调整提成方式是基于合理的商业考虑，且调整后的提成方式并不违反法律法规的强制性规定，同时公司也与您进行了充分的沟通和协商，而您仍然选择辞职，那么这种情况下，公司通常无需支付经济补偿。
- 主动辞职是您个人的选择，除非公司存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，否则您无权要求公司支付经济补偿。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司调整提成方式的具体原因和依据，并尝试与公司协商解决。
- 如果公司调整提成方式确实存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、提成方案调整通知等，以备后续维权之需。
- 若您决定辞职并主张经济补偿，建议您在辞职时明确说明辞职原因，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您符合获得经济补偿的条件，但公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 如果您不符合获得经济补偿的条件，而您仍然坚持要求公司支付，可能会面临劳动仲裁败诉的风险，并可能需要承担相应的诉讼费用。
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