如果公司调岗降薪导致你提出辞职，你是否有权获得补偿，这主要取决于调岗降薪的合法性以及你对此的接受程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司未经协商调岗降薪：

   • 如果公司未经你同意单方面调岗降薪，这通常被视为变更劳动合同内容，且可能违反《劳动合同法》的相关规定。
   • 在这种情况下，如果你因此提出辞职，你有权向公司主张经济补偿。经济补偿的计算通常基于你在公司的工作年限，每满一年支付两个月本人工资（即2N）。
   • 若公司拒绝支付补偿，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 公司已经与你协商并达成一致：

   • 如果你已经同意公司的调岗降薪安排，并签署了相关书面文件，那么后续再因此提出辞职，公司通常无需支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，你的辞职将被视为自愿离职，不符合获得经济补偿的条件。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果公司的调岗降薪行为虽然未经你明确同意，但存在合理理由（如你不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等），且公司遵循了法定程序（如提前与你协商、进行培训或调整岗位等），那么你主动辞职可能也无法获得经济补偿。
   • 另外，如果公司的调岗降薪行为是出于生产经营需要而作出的临时安排，并且这种安排是合理且必要的，同时事先有与你进行约定，那么在这种情况下你辞职也可能无法获得补偿。

综上所述，公司调岗降薪导致你提出辞职是否有补偿，取决于多个因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。