因工作调动辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
员工主动辞职且无公司过错：
- 如果员工是因为个人原因，如家庭、健康等，主动提出辞职，并且公司没有过错（如未违反劳动合同、未拖欠工资等），那么在这种情况下，员工通常是没有经济补偿的。工作调动本身，如果并未构成劳动合同变更的实质性障碍，或者员工并未因此遭受损失，一般也不构成获得补偿的理由。
公司提出调动，员工被迫辞职：
- 如果公司提出的工作调动显著改变了员工的工作条件（如工作地点、职位、薪资等），且员工不同意这种调动，并因此选择辞职，那么这可能被视为公司方面的原因导致的辞职。在这种情况下，员工有可能根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。具体来说，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同或公司规章制度中有特别规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因工作调动导致辞职的补偿条款，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能会规定，如果员工因公司原因需要调动到外地工作，且员工不同意调动而选择辞职，公司将支付一定的补偿金。
建议：
- 在面对工作调动时，员工应首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果对公司的工作调动有异议，可以与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工未经与公司协商一致就擅自辞职，可能会面临违约责任，如需要支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。
- 如果公司违反劳动合同或相关法律法规，未支付员工应得的经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付相应的补偿。
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