未签订劳动合同本身不会直接导致用人单位被罚款，但用人单位可能面临其他法律责任。具体分析如下：

1. 未签订劳动合同的法律后果
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位未履行法定义务的补偿性责任，而非行政处罚，因此不会直接产生“罚款”后果。

2. 可能涉及行政处罚的情形
   若用人单位存在以下行为，劳动行政部门可责令改正并处以罚款：

   • 拒不签订劳动合同且经劳动行政部门责令改正后仍不履行：根据《劳动合同法实施条例》第三十三条，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可处2000元以上2万元以下罚款。但需注意，此条款针对的是“未建立职工名册”而非直接未签合同。
     
   • 其他违法行为：如未依法缴纳社保、拖欠工资等，可能触发《劳动保障监察条例》中的罚款条款，但与未签劳动合同无直接关联。

3. 劳动者的维权路径
   若您因未签劳动合同权益受损，可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：要求用人单位补签合同或支付二倍工资差额，但投诉本身不直接导致罚款。
     
   • 申请劳动仲裁：主张未签合同期间的双倍工资（最长不超过11个月），这是更常见的维权方式。
     

总结建议：未签劳动合同的核心风险在于用人单位需支付双倍工资，而非直接被罚款。若您遇到此类问题，建议收集工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或投诉维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。