结论：上班路上摔伤是否应获得工资，需先判断是否构成工伤，若构成工伤公司应支付工资；若不构成工伤，则需依据公司规章制度和劳动合同处理，但公司不得随意克扣工资。
一、判断是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
构成工伤的情况：
- 如果您是在上班路上因交通事故摔伤，且您不承担主要责任（如对方闯红灯、逆行等导致事故），那么您的情况可能构成工伤。
- 构成工伤后，您应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。这意味着在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按原工资福利待遇支付您工资。
不构成工伤的情况：
- 如果您是在上班路上因自身原因（如走路看手机、不小心摔倒等）摔伤，且未涉及交通事故或非您主要责任的交通事故，那么您的情况可能不构成工伤。
- 在这种情况下，您是否获得工资将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。但即便如此，公司也不得随意克扣您的工资，除非有合法合理的理由（如您存在严重违反公司规章制度的行为）。
二、应对措施
构成工伤时的应对措施：
- 及时报告公司：在发生事故后，您应尽快向公司报告，并说明事故经过和受伤情况。
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如交通事故认定书、医疗证明等）。
- 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。
不构成工伤时的应对措施：
- 与公司协商：您可以与公司协商，说明您的实际情况和困难，争取公司理解并支付您应得的工资。
- 检查公司规章制度和劳动合同：查看公司规章制度和劳动合同中是否有关于员工因非工伤原因受伤期间工资支付的规定。如果有相关规定，且规定合法合理，那么您应遵守；如果没有相关规定或规定不合法合理，那么您可以与公司进一步协商或寻求法律援助。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付您应得的工资，且您认为公司的行为违法或不合理，那么您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。