针对您提出的“签了一年的劳工合同后就没有再签了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确相关的法律背景。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满后，如果用人单位继续用工但未与劳动者续订书面劳动合同，那么用人单位应当按规定向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同。这一规定是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过不续签合同的方式规避其应承担的法律责任。

接下来，针对您的情况，我建议您采取以下具体应对措施：

1. 与公司进行沟通：

   • 您应当首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未续签合同的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调签订劳动合同的重要性，以及未签订合同可能带来的法律风险和对双方的不利影响，如影响您的社保缴纳、工龄计算等。

2. 保留相关证据：

   • 在与公司的沟通过程中，您需要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工作记录等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未续签合同的事实。

3. 考虑提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝续签合同或无法提供合理解释，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张，如原劳动合同、工资条、工作证等。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 要求双倍工资差额：

   • 根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，您有权要求公司支付未续签合同期间的双倍工资差额，以弥补您因公司未续签合同而遭受的损失。

5. 考虑其他补偿：

   • 如果因公司未续签合同导致您遭受其他损失，如失业金领取受限、社保缴纳中断等，您也可以要求公司进行相应赔偿。

综上所述，面对公司未续签劳动合同的情况，您应当积极与公司沟通、保留相关证据、考虑提起劳动仲裁或诉讼、要求双倍工资差额以及其他补偿。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。