若劳动合同到期后未续签但继续用工，用人单位可能面临支付双倍工资或形成无固定期限劳动合同的风险，劳动者可依法主张权益。具体分析如下：

1. 未续签但继续用工的法律性质
   根据《劳动合同法》第10条、第82条，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面合同但继续用工的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，用人单位需向劳动者支付每月双倍工资（最多11个月）。若满1年仍未续签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同。

2. 劳动者的权利与应对措施

   • 主张双倍工资差额：劳动者可收集工资流水、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系存续，向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付未续签期间的双倍工资差额。
     
   • 要求补签合同：若未满1年，劳动者可要求用人单位补签书面合同；若已满1年，可要求补签无固定期限劳动合同。
     
   • 解除合同并索赔：若用人单位拒绝补签或未依法支付双倍工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未依法签订书面劳动合同”为由解除劳动关系，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 用人单位的合规建议

   • 及时续签：合同到期前30日与劳动者协商续签事宜，避免超期用工。
     
   • 补签合同：若已超期，应立即补签书面合同，并注明合同起始日期为原合同到期日次日，以规避双倍工资风险。
     
   • 保留证据：若因劳动者原因未续签（如拒绝签字），用人单位需保留通知续签的证据（如邮件、短信、书面通知等），以证明未续签非用人单位过错。

温馨提示：若您是劳动者，建议尽快与用人单位沟通补签合同或主张权益；若您是用人单位，需立即自查用工情况，避免法律风险。如有具体证据或细节需分析，可随时向我说明，我会为您进一步解答。