关于您提到的“公司调岗如何获取N+1”的问题，这主要涉及到劳动法中关于经济补偿和调岗的相关规定。首先，我们需要明确几个关键点：

一、调岗的合法性与协商

1. 合法调岗：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗应当基于合理的业务需求，并且不能违反劳动合同的约定。如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗不合理（如岗位性质、工作内容、薪资待遇等发生重大变化），您有权拒绝。

2. 协商调岗：在调岗前，公司应与您进行充分协商，确保调岗是双方自愿的。如果协商一致，应签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、薪资、工作地点等关键条款。

二、经济补偿（N+1）的获取条件

1. N的含义：在劳动法中，“N”通常指的是经济补偿的月数，它根据您在公司的工作年限来确定。例如，如果您在公司工作了3年，那么“N”就是3。

2. +1的含义：“+1”通常指的是在特定情况下（如公司未提前30天通知解除劳动合同），公司需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但需要注意的是，“+1”并不是在所有调岗或解除劳动合同的情况下都会适用。

3. 获取N+1的条件：

   • 公司违法解除劳动合同：如果公司未经您同意单方面调岗，并且这种调岗构成了违法解除劳动合同（如调岗后薪资待遇大幅降低、工作环境恶劣等），您有权要求公司支付经济补偿，包括“N”个月的工资和可能的“+1”个月工资作为代通知金（如果公司未提前30天通知）。
   • 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，并且您同意接受调岗后的安排（但后续因某种原因仍决定离职），经济补偿的数额和方式应由双方协商确定，不一定遵循“N+1”的标准。
   • 公司提出解除劳动合同并支付经济补偿：在某些情况下，公司可能因业务调整等原因提出解除劳动合同，并愿意支付经济补偿。此时，经济补偿的数额和方式也应由双方协商确定，但通常会参考“N”的标准。

三、如何维护自己的权益

1. 保留证据：在调岗过程中，务必保留好所有相关的书面文件、聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

2. 与公司协商：如果公司提出调岗，您应首先与公司进行协商，明确调岗后的岗位、薪资、工作地点等关键条款，并尽量达成书面协议。

3. 寻求法律援助：如果公司未经您同意单方面调岗，并且这种调岗侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。

四、特殊情况说明

• 孕期女职工：如果您是孕期女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不能因您怀孕而降低工资、予以辞退或解除合同。如果您不能适应原劳动，可以凭医疗机构证明要求减轻工作量或调岗，且调岗后薪资不得降低。在这种情况下，如果公司违法调岗或解除劳动合同，您有权要求更高的经济补偿。

综上所述，公司调岗时您能否获取“N+1”的经济补偿取决于多种因素，包括调岗的合法性、双方协商的结果以及公司是否违法解除劳动合同等。因此，在面对调岗问题时，建议您保持冷静、理性分析，并咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。