您好，关于您提到的“公司在不主动开除员工的情况下如何拿到N+1”的问题，这实际上涉及到了对“N+1”经济补偿适用情形的理解。

首先，我们需要明确的是，“N+1”并非所有经济补偿都适用的标准。它主要来源于《劳动合同法》第40条的规定，具体包括以下几种情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情形下，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”的部分），并依照工龄计算经济补偿（即“N”的部分）后，解除劳动合同。

然而，如果您的情况并不属于上述法定情形，比如是劳动合同到期而公司选择不续签，或者公司降低劳动合同条件导致您选择不续签，那么公司并不需要支付“N+1”的经济补偿。在这种情况下，公司只需按照您的实际工龄计算和支付经济补偿即可。

因此，如果您希望获得“N+1”的经济补偿，您需要确认您的情况是否符合《劳动合同法》第40条规定的情形。如果不符合，那么您可能无法直接要求公司支付“N+1”的经济补偿。不过，您可以与公司进行协商，看是否能够达成双方都满意的解决方案。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。