在面临公司裁员时，想要获得“2N”的赔偿金，关键在于判断用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的情形。这一权益是受到《中华人民共和国劳动合同法》明确保护的，但具体能否获得以及获得多少赔偿，还需根据裁员过程的合法性和您的具体情况来综合判断。

首先，我们来明确一下“2N”赔偿金的法律依据。根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，那么它必须按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是“2N”赔偿金的法律基础。

接下来，我们来看看哪些常见的裁员情形可能构成违法，从而让您有权获得“2N”赔偿：

1. 裁员程序不合法：

   • 如果用人单位裁减人员二十人以上，或者虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，那么它必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。如果用人单位没有履行这一程序，那么它的裁员行为就可能被视为违法解除劳动合同，您就有权获得“2N”赔偿。

2. 不符合裁员条件而裁员：

   • 用人单位只有在出现法定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等时，才可以进行裁员。如果用人单位不具备这些情形而裁员，或者辞退了那些禁止解除劳动合同的人员，比如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等，那么它的裁员行为同样构成违法解除，您也可以要求“2N”赔偿。

除了上述常见情形外，还可能存在其他特定法律条款或规定，允许员工在特定情况下获得双倍经济补偿。这些情况可能因地区、行业或具体法律法规的不同而有所差异。

然而，如果用人单位是按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并且已经支付了法定的经济补偿金（通常是“N”），那么您就无权再要求额外的“2N”补偿了。

在实际操作中，如果您认为自己被裁员时存在上述违法情况之一，并希望获得“2N”补偿，我建议您首先保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等。然后，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便根据您的具体情况和当地法律法规来评估您的权益，并获得相应的法律支持。

总之，在面临裁员时，了解自己的合法权益，特别是关于经济补偿的规定，是非常重要的。如果用人单位存在违法行为，您有权要求双倍的经济补偿。但具体赔偿情况还需结合裁员过程的合法性和您的个人情况来判断，因此寻求专业法律建议是至关重要的。