您好，关于您提到的企业裁员如何拿到“2N加一”的补偿，这实际上涉及到了对《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金规定的理解。首先，我需要明确一点，在正常情况下，并不存在“2N加一”的法定补偿方式，但我可以为您详细解释“N”、“N+1”以及“2N”的含义和适用条件。

一、关于“N”

“N”代表的是经济补偿金，其计算依据是《劳动合同法》第四十七条。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且为应发工资，即扣除个人承担社保前的工资。

二、关于“N+1”

“N+1”中的“1”是代通知金，其法条依据是《劳动合同法》第四十条。在特定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是代通知金，即“N+1”中的“1”。

三、关于“2N”

“2N”则是指赔偿金，其计算依据是《劳动合同法》第八十七条。当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法解除劳动合同，您可以主张两倍赔偿，即“2N”。

四、关于“2N加一”

在现行法律法规中，并没有“2N加一”的法定补偿方式。如果您希望获得更高的补偿，通常需要通过与用人单位协商、调解、仲裁或诉讼等途径来争取。但需要注意的是，这些途径都需要基于事实和法律依据，不能随意主张。

五、建议

1. 了解自身权益：在面临裁员时，首先要了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。
2. 与用人单位协商：在了解自身权益的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，争取达成合理的补偿协议。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
4. 提起仲裁或诉讼：如果用人单位的行为确实违法，且协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。