您好，关于您提到的在企业裁员时如何能拿到2N的赔偿，这主要取决于企业裁员的行为是否合法以及是否符合支付2N赔偿金的条件。

首先，我们需要明确什么是2N。根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是我们通常所说的2N。简单来说，2N就是您应得的经济补偿金N的两倍。

接下来，我们来看看在什么情况下您有可能获得2N的赔偿：

1. 企业违法解除劳动合同：如果企业没有合法的理由就辞退您，或者以不合理的理由如“能力不足”等随意裁员，这可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权主张2N的赔偿。

2. 特定员工群体的保护：对于孕期、产期、哺乳期的女员工，如果企业无合理理由将她们辞退，这也属于违法解除劳动合同，女员工可以主张2N的赔偿。

3. 未走法定程序的裁员：如果企业在进行经济性裁员时，没有按照法定的程序进行，比如没有提前与工会或员工代表协商，没有向劳动行政部门报告等，这也可能构成违法解除劳动合同，员工可以主张2N的赔偿。

然而，要获得2N的赔偿并不容易，您需要证明企业的裁员行为是违法的。这可能需要您收集相关的证据，比如企业的裁员通知、您的劳动合同、工资单、工作记录等。同时，您还需要了解并熟悉相关的法律法规，以便在与企业协商或提起劳动仲裁时能够有力地维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，如果企业裁员行为合法且符合法定程序，那么您通常只能获得N的经济补偿金。因此，在面对裁员时，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果您对具体的法律条款或程序有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构以获取更详细的帮助。