关于您提出的“辞职能拿到N+1吗”这个问题，我们需要先明确“N+1”的具体含义以及它在什么情况下适用。

首先，“N+1”中的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，“+1”的部分，它来源于《劳动合同法》第四十条的规定。当符合某些法定情形时，用人单位如果选择不提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这个额外支付的工资，就是“+1”的部分，且其金额应当按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。

然而，是否能够获得“N+1”的经济补偿，并不是单纯由劳动者辞职这一行为决定的。它取决于劳动合同解除或终止的具体原因和条件。如果是因为用人单位的原因（如经营困难、裁员等）导致劳动合同解除，且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形，那么劳动者才有可能获得“N+1”的补偿。

如果是因为劳动者个人原因（如找到新的工作、家庭原因等）主动提出辞职，并且不符合《劳动合同法》中规定的用人单位需要支付经济补偿的情形，那么劳动者通常无法获得“N+1”的补偿。

最后，需要强调的是，“N+1”的经济补偿并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。它是额外的一种补偿，用于弥补因劳动合同解除或终止可能给劳动者带来的损失。

综上所述，辞职能否拿到“N+1”的经济补偿，取决于劳动合同解除或终止的具体原因和条件。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。