结论：针对您提出的“集团内部主动调岗其他公司后被辞退，能否获得N+1补偿”的问题，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及辞退的具体原因。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、调岗的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果集团内部调岗是经过您同意的，那么这一行为在法律上是合法的。
- 如果调岗未经您同意，但属于用人单位因生产经营需要而进行的合理调整，且没有违反法律法规的强制性规定，也可能被视为合法。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性。
合理性：
- 调岗的合理性通常考虑多个因素，如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当或更好，以及调岗是否对劳动者的生活造成重大不便等。
- 如果调岗明显不合理，如将您从高薪岗位调至低薪岗位，或从城市中心调至偏远地区，且未提供相应补偿或便利措施，那么这种调岗可能被视为违法。
二、辞退的合法性与补偿
合法辞退：
- 如果用人单位因您不能胜任工作、严重违反规章制度等原因合法辞退您，且调岗并非导致辞退的直接原因，那么用人单位可能无需支付N+1补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明辞退的合法性。
- 如果用人单位违法辞退您，如无正当理由或未按照法定程序辞退，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，通常是2N（即每工作一年支付两个月工资）。
N+1补偿的适用情况：
- N+1补偿通常适用于用人单位因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退劳动者的情况。
- 在这种情况下，如果调岗被视为劳动合同内容的变更，且双方未能就变更达成协议，那么用人单位在辞退您时可能需要支付N+1补偿。但具体是否适用还需根据调岗的合法性和合理性以及辞退的具体原因来判断。
三、您的应对策略
收集证据：
- 保留所有与调岗和辞退相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 如果可能，收集同事的证言或其他相关证据，以证明调岗的合法性和合理性以及辞退的违法性（如果适用）。
协商与调解：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如获得适当的补偿或恢复原岗位等。
- 如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解无果或您对调解结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据并陈述事实和理由，以支持您的诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我建议您在处理此类问题时务必谨慎。如果您对调岗的合法性和合理性以及辞退的具体原因存在疑问，或者需要进一步的法律帮助和指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。