在集团内部调动后被辞退，N（经济补偿金）的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合调动前后的工作年限进行综合考量。以下是从不同角度对N的计算进行的详细分析：
一、N的计算基础
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金N的计算公式为：N = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位的工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、集团内部调动对N计算的影响
工作年限的连续计算：
- 若调动属于非劳动者原因（如集团内部业务调整、组织架构变动等），且调动前后劳动合同主体未发生变更（即仍为同一集团内的公司），则工作年限应连续计算。这意味着，在计算N时，应将调动前后的工作年限合并计算。
- 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
月工资的确定：
- 月工资应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若调动后工资有所调整，则应以调动后的工资水平为准（但需确保该工资水平是合理的，且未违反最低工资标准等规定）。
- 特殊情况：若劳动者在调动前后工资水平差异较大，且调动非劳动者原因导致，可考虑与用人单位协商确定一个合理的月工资标准，或依据相关法律规定进行主张。
三、N的具体计算示例
假设劳动者在集团内部调动前工作了3年，调动后又工作了2年，调动前后月工资均为5000元。则：
- 工作年限：3年（调动前）+ 2年（调动后）= 5年
- 月工资：5000元
- N的计算：N = 5年 × 5000元/年 = 25000元（即5个月工资）
四、特殊情况下的N计算
若调动导致劳动合同主体变更：
- 若调动导致劳动合同主体从集团内的一家公司变更为另一家公司，且劳动者同意该变更，则工作年限可能不连续计算。此时，N的计算应仅基于新用人单位的工作年限。
- 但需注意：若调动非劳动者原因导致，且劳动者能够证明新旧用人单位存在关联关系（如集团内公司），可尝试主张工作年限连续计算。
若辞退属于违法解除：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金（即2N）。此时，N的计算仍基于上述方法，但赔偿金为N的两倍。
五、法律建议
- 保留证据：劳动者应保留与调动、辞退相关的所有证据，如调动通知、辞退通知、工资单等，以便在主张权利时提供证明。
- 协商与诉讼：若与用人单位就N的计算存在争议，可先尝试协商解决；协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。