在集团内部调动到新公司后，若新公司进行裁员，计算“N+1”中的“N”时，通常依据的是劳动者在新公司的工作年限。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位”指的是与劳动者签订劳动合同并实际支付工资的单位。

二、“N”的计算方法

1. 基本计算原则：

   • “N”代表的是劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数。
   • 工作年限每满一年，即计算为一个月的经济补偿。

2. 集团内部调动的影响：

   • 当劳动者从集团内部的一个公司调动到另一个公司时，如果调动过程中劳动合同的主体发生了变更（即从原公司变更为新公司），则通常认为劳动者与新公司建立了新的劳动关系。
   • 在这种情况下，计算“N”时，应依据劳动者在新公司的工作年限，而非在原集团或原公司的工作年限。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果集团内部调动并未改变劳动合同的主体，即劳动者仍然与原公司保持劳动关系，只是工作地点或岗位发生了变化，那么计算“N”时可能仍需考虑劳动者在原公司的工作年限。但这种情况较为少见，且通常会在调动协议或劳动合同中明确约定。
   • 另外，如果新公司在接收劳动者时，与劳动者协商一致并明确约定了经济补偿的计算方式（包括“N”的计算），则应按照约定执行。

三、“+1”的含义与计算

“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一部分的计算与“N”无关，是独立的经济补偿项目。

四、实际操作建议

1. 核实劳动合同与调动协议：

   • 劳动者应仔细核实自己的劳动合同以及调动协议中的相关条款，特别是关于经济补偿和工作年限的约定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果对“N”的计算有疑问或争议，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者在新公司工作了3年零8个月，那么“N”的计算就是3年对应3个月工资，加上超过6个月的部分按1年计算对应1个月工资，总共是4个月工资作为经济补偿的基础部分。如果用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，则还需额外支付1个月工资作为代通知金，即“N+1”总共为5个月工资。

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