关于换部门后被辞退，经济补偿金N的计算方式，核心结论取决于辞退的合法性及具体情形，以下是详细分析：

一、若辞退合法（如协商一致、员工过错等）

1. 经济补偿金N的计算

   • 公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)
     
     • 工作年限：按实际工作年限计算，满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计。
       
     • 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算。
       
   • 示例：若您工作2年3个月，月工资8000元，则\(N = 2.5 \times 8000 = 20000元\)。

2. 特殊情形

   • 若因员工严重违纪（如盗窃、旷工等）被辞退，用人单位无需支付经济补偿金。
     
   • 若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位需支付N，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。

二、若辞退违法（如无合法理由、未履行法定程序等）

1. 赔偿金2N的计算

   • 公式：\(赔偿金 = 2 \times N = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
     
     • 适用情形：用人单位违法解除劳动合同（如未举证员工违纪、未协商一致等）。
       
   • 示例：若您工作2年3个月，月工资8000元，则\(赔偿金 = 2 \times 2.5 \times 8000 = 40000元\)。

2. 恢复劳动关系

   • 若您要求继续履行劳动合同，且法院支持，用人单位需支付违法解除期间的工资损失（按原工资标准计算）。

三、换部门与辞退的关联性分析

1. 若换部门是用人单位合法调岗

   • 调岗需满足“合理性”标准（如与原岗位相关、不降低待遇、不侮辱性等）。
     
   • 若您拒绝合法调岗，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由辞退，此时可能无需支付经济补偿金。
     
   • 建议：若对调岗有异议，应书面提出异议并保留证据，避免被认定为“拒不履职”。

2. 若换部门是用人单位变相逼退

   • 若调岗明显不合理（如跨行业、降薪50%以上），可能构成“未提供劳动条件”，您可主张被迫解除劳动合同并要求N。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 书面拒绝不合理调岗；
        
     2. 向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》；
        
     3. 申请劳动仲裁主张经济补偿金。

四、行动建议

1. 收集证据
   
   • 劳动合同、调岗通知、工资条、辞退通知、沟通记录（微信、邮件等）。
     
2. 计算补偿金额
   
   • 根据上述公式，结合您的实际工作年限和月工资计算N或2N。
     
3. 申请劳动仲裁
   
   • 若与用人单位协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
     

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。