针对您提出的“调岗其他公司怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动法中关于调岗和劳动合同变更的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗的合法性基础
首先，我们需要明确的是，用人单位在调岗时必须遵循合法、合理、公平的原则。调岗通常应当基于用人单位的生产经营需要，并且不能损害劳动者的合法权益。如果调岗是出于合理的生产经营需要，并且没有降低劳动者的薪酬待遇、没有明显恶化劳动条件或增加劳动强度，那么用人单位在履行告知、解释义务后，可以行使对劳动者合理调岗的权限。
二、调岗到其他公司的特殊情况
当调岗涉及到将劳动者从原公司调至其他公司时，情况会更为复杂。这通常涉及到劳动合同的变更，因为劳动者的工作地点、工作单位等关键条款发生了变化。在这种情况下：
协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。因此，用人单位在调岗劳动者到其他公司前，必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
书面变更合同：为了确保调岗的合法性和有效性，用人单位和劳动者应当签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作地点、工作单位、薪酬待遇等关键条款。
考虑劳动者权益：在调岗过程中，用人单位必须充分考虑劳动者的权益，包括但不限于薪酬待遇、工作条件、职业发展等。如果调岗对劳动者造成了不利影响，用人单位应当提供相应的补偿或安排。
三、劳动者拒绝调岗的处理
如果劳动者拒绝调岗到其他公司，用人单位不能直接以旷工或违纪为由解除劳动合同。相反，用人单位应当：
再次协商：与劳动者再次进行协商，了解其拒绝调岗的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
评估调岗的合理性：如果劳动者拒绝调岗的理由合理，用人单位应当评估调岗的合理性，并考虑是否调整调岗方案或提供其他补偿。
依法处理：如果劳动者仍然拒绝调岗，并且用人单位认为调岗是必要的，那么用人单位应当依法处理，如通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。但在此过程中，用人单位必须确保自己的行为符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同等风险。
四、建议与注意事项
保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在调岗过程中都应当保留相关证据，如调岗通知书、协商记录、劳动合同变更协议等，以备不时之需。
理性沟通：面对调岗问题，双方应当保持理性沟通，避免情绪化决策。通过充分协商和沟通，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
寻求专业帮助：如果双方在调岗问题上存在分歧且无法自行解决，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，调岗到其他公司是一个复杂且敏感的问题，需要用人单位和劳动者双方共同协商、理性处理。在处理过程中，必须遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性和有效性。