当用人单位想要增加您的工作量时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它直接关系到您的劳动权益。根据劳动法的相关规定，以下是我为您详细梳理的应对策略和要点：

一、协商一致原则

首先，用人单位在增加您的工作量之前，必须与您进行充分的协商，并取得您的明确同意。这是《劳动合同法》第三十五条所明确规定的。未经您同意，用人单位不得擅自增加您的工作量。因此，如果用人单位突然提出增加工作量，您有权要求与其进行协商，并表达自己的意见和关切。

二、工作时间限制

劳动法对工作时间有严格的限制，以保护劳动者的身心健康。根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工作时间制度。如果用人单位因生产经营需要延长您的工作时间，必须与工会和您进行协商，并且一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，每日也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这是您需要牢记的重要时间限制。

三、劳动报酬的调整

当工作量增加时，您的劳动付出也会相应增加。根据《劳动法》第四十六条的按劳分配原则，用人单位应当合理调整您的劳动报酬，确保您的收入与劳动贡献相匹配。如果工作量增加导致您需要加班，用人单位还必须按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班报酬。具体标准包括：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若不能安排补休）；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、特殊劳动者的保护

如果您是女职工、未成年工等特殊群体，劳动法还为您提供了额外的保护措施。例如，根据《劳动法》第六十一条，不得安排怀孕女职工从事高强度劳动或延长工作时间。用人单位在增加您的工作量时，必须严格遵守这些规定，确保您的身体健康不受侵害。

五、劳动者权益的维护

如果您认为用人单位在增加工作量方面违反了相关法律法规，或者未支付相应的加班报酬，您有权向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费或违反规章制度损害您的权益，您还有权解除劳动合同，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，当用人单位想要增加您的工作量时，您应当了解自己的权利和义务，与用人单位进行充分协商，并确保自己的合法权益不受侵害。如有必要，您可以寻求法律援助或向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。