当到了发工资的日子却还没有收到工资时，您确实会感到担忧和不安。不过，别担心，以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您妥善处理这个问题：
一、初步沟通
内部协商：
- 首先，建议您以平和、理性的态度与您的直属上级或人力资源部门进行沟通。询问工资延迟发放的具体原因，比如是否是财务流程问题、银行转账延迟，或是公司遇到了临时的资金困难。
- 在沟通过程中，尽量保持冷静，表达您对按时获得劳动报酬的合理诉求，并询问预计的发放时间。
- 同时，保留好沟通过程中的聊天记录、邮件或通话记录，这些可能在未来作为证据使用。
发送书面催告：
- 如果口头沟通没有得到满意的答复，您可以考虑向用人单位发送一份书面催告函。在函中明确要求公司在一定期限内（如3-5个工作日）支付工资，并说明如果逾期未支付，您将采取进一步的法律措施。
- 通过邮政快递（EMS）方式发送催告函，并保留好快递单据，以便证明您已经采取了正式的沟通措施。
二、进一步行动
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。准备相关材料，如身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资情况。
- 前往劳动监察大队填写投诉表格，详细说明投诉事项和您的诉求。劳动监察部门将调查核实情况，并在规定期限内作出处理结果。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理没有满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排庭审。
- 在仲裁过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。
提起诉讼或申请支付令：
- 如果对仲裁裁决不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令具有法律效力，如果用人单位在规定期限内未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
三、注意事项：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 保留好所有与工资发放相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的主张。
- 如果可能的话，考虑咨询专业律师的意见。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。
希望这些建议能够帮助您妥善处理工资未按时发放的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。