结论前置：工伤后被老板骗回去上班，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于老板是否存在欺诈行为以及该行为是否侵犯了你的合法权益。如果老板通过欺诈手段使你放弃工伤赔偿等合法权益，那么这种行为是违法的，你可以依法维权。

详细分析：

1. 工伤后的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在受伤后有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 工伤职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付相应的工资和福利待遇。

2. 老板“骗”回去上班的可能情形：

   • 轻微欺诈：如果老板只是以轻微的不实信息或承诺诱导你回去上班，但并未实际侵犯你的合法权益（如未影响你享受工伤保险待遇），则这种行为可能不构成违法，但可能涉及道德问题。
   • 严重欺诈：如果老板通过欺诈手段（如伪造文件、隐瞒真相等）使你放弃工伤赔偿、解除劳动合同或接受不合理的劳动条件，那么这种行为就构成了违法。例如，老板可能承诺给你更好的待遇或职位，但实际上却降低了你的工资或取消了你的工伤保险待遇。

3. 法律后果与维权建议：

   • 如果老板的行为构成违法：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
   • 如果老板的行为未构成违法但侵犯了你的权益：你可以与老板进行协商，要求其纠正错误行为并赔偿损失。如果协商无果，你也可以考虑通过法律途径解决。
   • 维权建议：在维权过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵犯，并增加维权成功的可能性。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果你在工伤后尚未完全康复，老板要求你回去上班可能涉及违反劳动安全卫生规定。在这种情况下，你也有权拒绝并要求老板提供安全的工作环境。
   • 如果老板以不正当手段迫使你回去上班（如威胁、恐吓等），那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。你应该立即向公安机关报案并寻求法律保护。

总结与建议：工伤后被老板骗回去上班是否违法，取决于老板的具体行为是否侵犯了你的合法权益。如果你认为自己的权益受到了侵犯，建议你及时咨询专业律师（即我，张时阳律师，专注于工伤赔偿等领域），了解具体的法律途径和维权策略。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。