结论：因工厂没活导致员工没有上班，员工是否有工资需根据具体情况判断，但通常情况下，非因员工原因导致的停工，工厂仍需支付一定工资。

详细分析：

1. 非因员工原因停工的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂因没活而停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。

2. 超过一个工资支付周期的工资支付：

   • 若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发放生活费。生活费标准通常低于最低工资标准，但具体数额因地区而异。例如，在某些地区，生活费可能按照最低工资标准的70%或80%发放。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工厂应确保与员工就停工期间的工资支付问题进行明确沟通，并签订相关协议或备忘录，以避免后续纠纷。
   • 员工应保留好与工厂的沟通记录、劳动合同等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工厂因经营困难而停工，且符合相关法律法规规定的条件（如连续亏损、资不抵债等），工厂可能可以与员工协商降低工资标准或暂停支付工资。但这种情况需要严格遵守法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。

建议：

• 对于员工而言，如果工厂因没活而停工，应首先与工厂沟通了解停工期间的工资支付情况。如果工厂拒绝支付工资或支付标准不符合法律法规的规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于工厂而言，应合理规划生产计划，避免因没活而导致的停工情况。如果确实需要停工，应提前与员工沟通并签订相关协议或备忘录，明确停工期间的工资支付标准和其他相关事项。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。