结论前置：公司搬厂期间员工没上班是否有工资，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 公司正常经营，员工因公司原因未提供劳动

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。
   • 具体分析：若公司搬厂但未停工停产，而是因公司安排（如等待新厂区准备、培训等）导致员工未上班，且非员工原因造成，则公司应支付工资。工资标准通常按劳动合同约定执行，若劳动合同无约定，则按集体合同或同工同酬原则确定。

2. 公司停工停产，员工未提供劳动

   • 法律背景：同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因搬厂导致停工停产，且超过一个工资支付周期，员工未提供正常劳动，则公司应支付生活费。生活费标准由地方规定，如北京为不低于最低工资的70%，上海为不低于最低工资的80%。
   • 具体分析：在此情况下，员工虽未上班，但公司仍需承担一定责任，支付生活费以保障员工基本生活。若公司未支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 员工拒绝随迁，导致未上班

   • 法律背景：若公司搬厂属于劳动合同约定的合理变更（如同城搬迁），且员工拒绝随迁，则可能被视为员工主动离职或违反公司规章制度。此时，公司可能无需支付工资，甚至有权解除劳动合同。
   • 具体分析：但需注意，若公司搬厂导致员工通勤时间大幅增加（如跨城市搬迁），且公司未提供交通补贴或住宿等补偿措施，员工拒绝随迁可能被视为合理。此时，公司应与员工协商解决，而非直接停发工资或解除劳动合同。

法律建议：

• 员工角度：若公司搬厂导致你未上班，首先应与公司沟通明确原因及工资支付情况。若公司未支付工资或生活费，可收集相关证据（如劳动合同、搬厂通知、工资条等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：若因搬厂导致员工未上班，公司应明确告知员工工资支付情况，并按照法律规定执行。若员工拒绝随迁，公司应与员工协商解决，避免直接停发工资或解除劳动合同引发法律纠纷。

可能法律后果：

• 若公司未依法支付工资或生活费，员工可要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（如解除劳动合同的情况下）。
• 若员工因公司未支付工资而主动离职，公司可能需支付经济补偿金。
• 若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

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